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RBA(EICC)认证

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RBA(Responsible Business Alliance),即责任商业联盟,其前身是EICC(Electronic Industry Citizenship Coalition),于2017年10月17日正式更名为RBA。RBA是由电子产品、零售、汽车和玩具等行业组成的非营利机构,其目的是为了确保行业供应链的工作环境安全,工人受到尊重并确保其基本利益,建立标准化的社会责任感行为规范,以及对生产流程及环境负责。利用一系列的RBA培训和评估工具以支持电子供应链在社会、环境和道德责任中不断改进。

该准则由一系列的基本规范组成,涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。RBA体系认证咨询--IQSA服务内容:是指IQSA高级顾问师协助工厂完成体系认证各项准备工作:对工厂管理现状进行调研分析以及帮助工厂编写体系认证管理文件,并以此为工厂量身定制实施方案-->现场辅导-->驻厂跟进-->模拟审核-->陪同验厂以确保顺利通过。

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文章列表

  • RBA(EICC)认证与SA8000认证的区别比较

    2014-11-18 EICC认证与SA8000认证的区别比较 一、EICC认证与SA8000认证制订机构不同 EICC: 是由企业联合发起的,2004年10月,惠普、IBM和戴尔等共同发表电子产业行为准则(EICC),旨在电子行业的全球供应链中,建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规 [全文]

  • RBA(EICC)认证之VAP审核终于可以出证书

    2018-09-08 背景介绍: EICC(电子行业公民联盟)于2017年底宣布正式更名为RBA(Responsible Business Alliance责任商业联盟),并于2018年1月1日正式实施RBA行为准则6.0版,增加了新的行业的会员,如零售、玩具和汽车行业,以体现其扩大的范围和影响力。LOGO以及官网都 [全文]

  • RBA认证专题-RBA6.0行为准则|RBA6.0与EICC5.1的区别有哪些?

    2018-09-08 EICC 更名为 RBA (Responsible Business Alliance)的不久后,发布了 RBA 6.0 行为准则 (RBA Code of Conduct)与 VAP,且 RBA 6.0将在2018年1月1日开始正式实施!为确保大家可以更清楚区分新旧版本,我们特整理以下新旧版本的差异说明: -RBA 6.0 有 三个章 [全文]

  • 综中合咨询部分RBA客户名录

    2018-09-08 综中合咨询RBA部分客户名录 珠海方正科技高密电子有限公司 田村电子(深圳)有限公司 深圳市豪鹏科技有限公司 清南(佛冈)玩具制品有限公司 深圳市锐拓显示技术有限公司 力同科技(香港)有限公司 苏宝电子(惠州)有限公司 华高王氏科技(深圳)有限公司 金 [全文]

  • EICC认证验厂审核文件清单(中英文对照版)

    2013-04-25 EICC认证 验厂审核需提供以下文件清单供审核员审核,摘录如下: A.Human Rights 人权 A.1Is Human Rights policy in place?是否有人权政策? A.2 Is there prohibition against forced labor? 是否禁止强迫性劳动? A.3Does supplier prohibit child labor? 供 [全文]

  • HP(惠普)在推行EICC方面的案例

    2012-04-12 惠普中国:强化供应商SER(社会和环境责任)意识 由于惠普(HP)在SER审核方面不懈的努力、FISI计划的推动和中国供应商的沟通,我们已经注意到中国供应商对于 EICC 的意识日益增加。 尽管存在许多不符合EICC要求的做法,但种种迹象表明,EICC正被越来越多的 [全文]

  • EICC劳工标准(七) :EICC劳工自由结社标准

    2012-04-10 EICC 劳工自由结社标准 条款内容: 员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利,包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情 [全文]

  • EICC劳工标准(六) :EICC劳工不歧视标准

    2012-04-10 EICC 劳工不歧视标准 条款内容: 参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升、奖励和受培训等)中歧视员工。另外,不得强迫员工 [全文]

  • EICC劳工标准(五) :EICC劳工人道待遇标准

    2012-04-10 EICC 劳工人道待遇标准 条款内容: 不得残暴的和不人道的对待员工,包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂;也不得威胁进行任何此类行为。 EICC劳工人道待遇标准 条款解释: 供应方行为准则禁止供应方有以下行为: 进行骚扰或人身诽谤 [全文]

  • EICC劳工标准(四) :EICC劳工工资与福利标准

    2012-04-09 EICC 劳工工资与福利标准 条款内容: 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定,员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。应及时通过工资存根或其 [全文]

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